数据统计显示，2010年，昆山全市用于各类人才配套奖励、创业资助等投入累计超过10亿元。人才与产业，在这里达到了最完美的匹配：国际水平的高端产业链和与世界同步的高科技产业集群，搭建了海内外人才梦寐以求的舞台，充裕、齐全的高端人才为昆山产业转型升级提供了源源不断的原动力

一个地处长江三角洲东部，总面积只有927.7平方公里的县级市，是如何多年保持综合实力位居全国百强县（市）首位，又是如何在众多新兴产业领域代表中国和世界赛跑的呢？昆山市委领导的一句心声道出了昆山领跑的奥秘：“是昆山广纳人才的战略、筑巢引凤的渴望与人才强市的决心。”

滚雪球效应——

昆山式“磁力场”引来八方人才

清华大学工程物理系博士刘召贵是江苏省高层次创新创业人才，也是昆山市首批科技功臣。今年1月25日，他创办的天瑞仪器（昆山）有限公司在深圳证券交易所创业板上市交易，敲响了昆山民营科技企业上市第一钟。

“昆山政府卓越的服务意识以及深厚的人文积淀让我扎根在这里，感谢市委、市政府给予我的帮助与支持，我会继续努力，力争在未来几年内，把天瑞仪器做成国际一流企业。”谈到“天瑞速度”，刘召贵感受颇深。四年多的时间里，公司从最初租用一间办公室到建成1.5万平方米的研发大厦，到目前发展成占地100亩的天瑞仪器产业园。刘召贵知道，创造“天瑞速度”的每一步都离不开政府的大力支持和悉心指导。

国家“千人计划”入选者李云初搬进了昆山的“新家”，这个家是昆山专为他这样的高端人才准备的别墅式人才公寓。“月光下吃蟹，阳台上钓鱼。环境真的非常好。”李云初说起自己的“家”，喜悦满足之情溢于言表。去年，昆山启动百万平方米人才公寓建设工程。对认定的人才，根据不同层次，实行免费或者廉租的形式。数据统计显示，2010年，昆山全市用于各类人才配套奖励、创业资助等累计超过10亿元。

创业需要启动资金，这里有三年、五年、十年的连续资金投入，让你能充分试错；创业缺少场地，这里有“一免两减”的办公场地，让创业者可以零投入起步；面对不断高企的房价，昆山推出租售两宜的人才公寓，帮助创业者迅速凝聚团队，壮大企业……

从一个30年前的典型鱼米之乡，一跃成为今日全国百强县首位的现代工商城市，是人才铺就了“昆山之路”的重要基石。在昆山位居全国百强县（市）首位后，他们又锁定了发展创新型经济的新昆山之路，人才新政就此出笼。与此前昆山制定的“十一五”人才发展规划，以及近年来陆续出台的《关于实施“三自”创新战略，建设创新型城市的若干政策》、《关于昆山实施加快领军型创新创业人才引进计划的意见》、《关于大力实施人才生根战略的意见》等政策一起，昆山吹响了“高层次人才集结号”。昆山正以更大的力度、更宽的视野实施“招才引智”，确保人才成为昆山最重要的品牌，确保人才优势成为昆山最突出的优势。

“昆山的‘引智’，不是姿态，而是行动；不是临时优惠，而是机制保障；不是手段，而是目标。”昆山市领导的这番话让多少人才由衷折服。

聚变效应——

产业链让人才作用1+1>2

昆山要走出一条自主创新之路，最切实可行的是在产学研合作和集聚创新资源上谋求突破。

事实上，一个昆山的“人才方阵”已经激活。在这里，人才不是单打独斗，不是一个人在搞科研，而是逐步汇聚成一个集群，10个科技创新载体、10个服务业集聚区、10个特色产业基地、10条主导产业链……一个个从上游到下游的系列完整、成龙配套的产业链使人才能“集团作战”，形成聚变效应。

如今，“做核酸，到昆山”成为业内人士的共识。可谁会想到，昆山的小核酸研究从概念孕育到科研成果产业化，再到新兴产业基地化，仅用了3年多时间！2007年，作为我国“863”领域第一个小核酸重点项目主持人，梁子才教授被昆山市政府优惠的条件、热情的服务所吸引，在昆山成立了瑞博生物技术有限公司。第二年，瑞博企业与清华科技园昆山分园合作，建立清华科技园瑞博核酸应用技术实验室。在瑞博公司的带动下，一批小核酸领域的企业相继来到昆山！目前，小核酸产业基地已集聚了8个院士、教授实验室和20多家企业。小核酸产业已成长为昆山重要的新兴产业之一。从基础研究到产业化研究，到自主知识产权申报，再到工厂生产、市场营销，仅仅不到两年，一个完整的“小核酸人才链”就基本集中到了昆山。

小核酸产业的兴起，是昆山众多新兴产业发展的缩影。任何一个产业在刚刚落地时，昆山的决策者就在思考如何在方圆50公里能找到产业的配套产品，如何能把相关上下游产业也落到昆山，同时更在思考如何为产业链涉及的人才配套。在电子信息、精密机械等完善的产业链中，一批由领军人才率领发展起来的特色产业异军突起，逐渐成为昆山从传统制造业加快向高新技术产业攀登的重要支点。在邱勇、李政德、丁国平等引领下，新型平板显示产业、机器人行业、金融服务外包产业等快速壮大，取得了国内、甚至国际的领先地位。在日前江苏省委组织部领导来昆调研人才工作的座谈会上，周浩、罗文哲、李波等国家“千人计划”人才纷纷表示：在昆山率先发展的大舞台上，有信心、有决心、有恒心把企业打造成各自领域内有影响的世界级企业。

15名“两院”院士，7名长江学者，16名国家“千人计划”人才，1名国家“新世纪百千万人才工程”人才，25名江苏省高层次创新创业人才；累计引进外籍高层次人才超3000人，人才保有量突破21万人……！在科技创新的战场上，他们释放出了巨大的能量：仅从昆山全市专利申请量、授权量来看，2007年分别为6084件和1648件；2010年，跃升至14923件和10750件。

统计数据显示，截至目前，昆山拥有各类产学研联合体443家，设立研发机构的企业有498家，设有江苏省院士工作站2家、省级工程技术研究中心29家、省级外资研发机构42家，这些企业研发平台集聚着成千上万名人才，建成了一个个强大的研发团队。

增值效应——

人才在使用中提升价值

与高校云集的大城市相比，昆山高校和科研院所基础薄弱，人才“生产”能力不足，但是，醒得早、起得早、跑得快的昆山人，巧借外力，在人才使用培育上另辟蹊径、走出新路。

根据产业发展特点，昆山在927.7平方公里的县域范围内，相继引进、兴办了苏州大学应用职业技术学院、登云科技职业学院、硅湖服务外包学院等10所高职、中职院校，基本实现了技能型人才的本土培养、本地就业。除满足昆山IT、精密机械等主导产业企业人才需求的登云科技职业学院等高职院校外，去年4月刚刚成立的硅湖服务外包学院，及时抢搭了战略性新兴产业——服务外包产业人才培养的“头班车”。

昆山具有优越的区位优势、产业优势、市场优势、服务优势，高校拥有强大的科技创新优势、人才优势，校地具有很强的发展互补性。近年来，昆山以“不求所有、但求所用”的理念，与清华、北大等国内外300多所著名高校建立了人才合作关系，利用高校优质资源培育了一批又一批高素质实用型人才。2010年又与世界知名大学——美国杜克大学合作创办能够提供本科、研究生教育的综合性大学。截至目前，昆山市11个区镇全部与至少一所理工类高校建立了产学研全方位合作关系，奠定了利用高校资源推动地方转型升级的基础。

昆山产业飞速发展急需的人才找到了，而科研院所在与昆山的合作中不仅使自己的成果知识“落地”，还在这种国内一流、世界领先的产业前沿探索中提升了科技研究水平。人才与产业的无缝对接，更使得他们少了人才无用武之地、人才贬值的担忧。在昆山这片“福地”，各类人才尽情发挥作用，大胆创新创业，找到了自己科技成果产业化的沃土。

近年来，昆山高度重视高层次创新创业人才队伍建设，一大批海内外高层次人才活跃在产业发展的前沿阵地。细数昆山蓬勃发展的新兴产业“新贵”，小核酸、OLED、智能机器人……无一不与梁子才、邱勇、张建伟等领军型“双创”人才及其团队联系在一起。昆山，正发生着从“人才支撑产业、产业集聚人才”向“人才引领产业发展、人才与产业互动并进”，从“人才铺就昆山之路”向“人才引领昆山之路”的喜人转型。

人才现身说法引人才，完整产业链吸引人才“扎堆”，一流的产业水平倒逼人才不断“增值”……

有人才专家感慨地说，人才与产业在这里达到了最完美的匹配：国际水平的高端产业链和与世界同步的高科技产业集群，搭建了海内外人才梦寐以求的舞台，充裕、齐全的高端人才为昆山产业转型升级提供了源源不断的原动力。有这样的人才，有这样的人才环境，昆山怎能不领跑全国呢？